Face à la pénurie actuelle de main-d’œuvre, en particulier dans les unités de combat, Tsahal lance une nouvelle initiative audacieuse. En raison du besoin urgent de soldats de combat, l'armée a décidé de réduire considérablement les quotas pour les individus de haut niveau et aux scores élevés qui étaient auparavant dirigés vers des unités d'élite technologiques et de renseignement telles que l'unité 8200, 81 de la Direction du renseignement et la Corps C4I. Au lieu de cela, ces recrues seront redirigées vers les forces terrestres pour servir de soldats de combat, ont appris Ynet et Yedioth Ahronoth.
Cette décision implique la création de centaines de postes pour les meilleurs et les plus brillants de l'armée, généralement des jeunes ayant un score de classification générale de 70 ou plus et une solide expérience, comprenant souvent des compétences élevées en mathématiques. L’armée israélienne souligne que les candidats ayant un profil de combattant qui ont reçu des invitations à des projets pertinents du Corps de renseignement poursuivront le processus comme d’habitude, mais que le nombre de ceux finalement acceptés sera bien inférieur.
Auparavant, l'approche de l'armée permettait aux génies identifiés lors des sélections préliminaires, adaptés à des unités comme la Cyber Unit, de rejoindre ces voies technologiques s'ils réussissaient tous les tests. Des officiers supérieurs ont expliqué qu’il valait mieux que Tsahal ait ces esprits dans des rôles cyber-offensifs plutôt que d’ajouter un autre soldat aux parachutistes, ou même une unité d’élite. Cette décision a été jugée judicieuse à l’époque où l’armée pensait pouvoir opérer avec une force réduite face aux menaces.
L'unité 8200 a exprimé son mécontentement face à la nouvelle directive de la Direction de la main-d'œuvre. "Nous comprenons la pénurie de soldats de combat, mais cela réduira notre vivier de talents et pourrait avoir un impact sur la qualité des soldats de ces unités uniques", ont-ils déclaré.
L'ouverture de possibilités de profil de combat aux unités technologiques a créé une lutte compétitive pour une main-d'œuvre de haute qualité entre ces unités et, par exemple, le cours de pilotage de l'Armée de l'Air. L'Air Force a identifié une tendance selon laquelle les candidats ayant réussi les examens du cours de pilotage et de l'unité 8200 préféraient finalement servir dans le Corps du renseignement. La nouvelle décision augmentera également le vivier de talents potentiels pour le cours de pilotage.
Des sources de Tsahal ont confirmé cette information, affirmant qu'à la lumière du conflit en cours et du besoin immédiat de soldats de combat supplémentaires, il a été décidé de réduire les quotas de rôles d'appui au combat pour les recrues ayant un profil de combat. Ils ont précisé que les sélections pour diverses filières, y compris celles de la Direction du renseignement, n'ont pas été arrêtées et que chaque recrue qui répond aux critères reçoit une invitation à la sélection. Cependant, Tsahal réduit effectivement les places dans ces filières pour les recrues ayant un profil de combattant.
Gabriel Attal
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